Điều muốn nói
No.10 Công ty sẽ thay đổi
Xin chào các bạn.
Từ khi thành lập công ty, ngày hôm qua tôi đã đổi mới hợp đồng của các nhân viên đầu tiên công ty RISINGMASTER.
Đồng thời lần này sẽ có những thay đổi nhiều hơn về chế độ tiền lương. Trong chế độ tiền lương trước đây chế độ chỉ có tiền lương căn bản, thì trong chế độ mới đã phân mức thưởng, trợ cấp chẳng hạn lương làm lâu năm, lương theo năng lực, lương theo chức vụ mà đã áp dụng thống nhất trong chế độ tiền lương của các công ty Nhật.
Mức tiền Bảo Hiểm Xã Hội được tính dựa trên mức lương cơ bản ở Việt Nam. Vì vậy, nếu phân nhỏ mức lương cơ bản hiện nay vào một số yêu cầu khác thì mức bảo hiểm sẽ hạ xuống. Điều này cũng đồng thời ảnh hưởng đến mức tiền phụ cấp hàng năm cho những người đã về hưu.
Ở Nhật cho dù có phân chia các mức bồi thường thế nào đẻ mức Bảo Hiểm xã hội cũng không thay đổi mà ngược lại nhiều khoản trợ cấp bị phân chia hợp lại thành một.
Mục đích thay đổi ở công ty Rimas lần này có 2 điều:
Thứ nhất là: phần Bảo Hiểm Xã Hội giảm xuống, vì trách nhiệm đối với công ty sẽ giảm nên phần đó sẽ được trả tăng lên,mức lương ròng sẽ được tăng lên đáng kể.
Một điều nữa là: nếu đánh giá nhân viên dựa vào năng lực là chủ yếu thì tôi nghĩ cần phải ưu đãi đối với nhân viên làm việc lâu năm. Nếu nói vậy thì chẳng khác nào giới thiệu về chế độ tuyển dụng suốt đời đã sụp đổ ở Nhật.
Ở Việt Nam để có sự phát triển kinh tế cao độ, trường kì một cách nhanh chóng thì Việt Nam cần hướng đến xây dựng đội ngũ nhân viên năng động, và những công ty với mức lương cao.
Thật may mắn là, những nhân viên đã nghỉ làm trong số các nhân viên được thuê mướn ở công ty Rimas là những người không đáng tin tưởng. Do đó, tôi nghĩ là sẽ có nhiều ưu đãi cho những bạn làm lâu dài cho đến bây giờ.
Với mục đích đó, tôi đã xem xét lại các hợp đồng của các nhân viên.
Tôi đã giải thích cho các nhân viên, giải thích nội dung của bản hợp đồng của từng nhân viên.
Nhưng mới đầu, tất cả mọi người đều không hài lòng về điều khoản trong hợp đồng mới.
Có hai người từ ngày mốt đã không đi làm nữa.
Hình như mọi người đã đồng ý việc giảm mức lương cơ bản.
Tuy nhiên, ngày hôm qua toàn thể nhân viên bao gồm cả 2 nhân viên đã nghỉ việc đã kí với tôi đồng ý chế độ lương mới.
Việc truyền tải những suy nghĩ tư tưởng của công ty thật sự là một việc khó.
Các bạn thân mến, chế độ của công ty lần này, tuỳ theo luật pháp và thay đổi trong xã hội sẽ có những thay đổi. Tôi nghĩ là có thể nói rằng, sẽ phải thay đổi nhanh chóng những chế độ của công ty.
Việc thay đổi, để mà càng hoàn thiện là điều rất cần thiết. Chế độ của một tổ chức không phải là hoàn toàn toàn mỹ.
Có thể là sẽ có những người có nhiều lợi ích nhưng cũng sẽ có những người chẳng có được quyền lợi nào do những thay đổi trong điều lệ. Nhưng mà, việc thay đổi đó ít nhiều cũng ảnh hưởng đến các thành viên vì không phải điều kiện ai cũng giống ai.
Tuy nhiên, những điều làm mọi người khó khăn kia chẳng phải là mục đích phấn đấu của mọi người sao?
Từ nay công ty sẽ thay đổi. Điều đó chẳng phải là vì tinh thần nhóm Dream Cluster sao?
Cảm ơn.November 9, 2007