Mục tiêu
No.35 Cách nghĩ hãy cố gắng hơn nữa
Xin chào các bạn.
Mỗi tuần ở Dream Group đều có nhân viên mới đến. Người còn thiếu kinh nghiệm cũng có mà người ở nước ngoài lần đầu đến Nhật sinh sống cũng có. Người nhiều kinh nghiệm cũng có mà người chuyển từ ngành khác qua cũng có cho nên rất là đa dạng.
Do đó, cũng có trường hợp mới vào công ty đã nhanh chóng trở thành đàn anh, hay cũng có không ít trường hợp từ cấp dưới trở thành cấp trên một cách nhanh chóng. Đương nhiên cũng có trường hợp ngược lại.
Vì hầu hết nhân viên Dream Group vào làm việc giữa chừng nên mọi người đều tích luỹ kinh nghiệm làm việc trong môi trường mới khác trước đây. Vậy nên, khi mới đến nơi làm việc mới chẳng phải mọi người đều có kinh nghiệm gian khổ khi làm quen với môi trường mới, công việc mới, cố gắng ghi nhớ cách làm hay sao?
Bản thân tôi cũng có kinh nghiệm như vậy. Tôi đã từng cảm nhận được rằng dù nội dung công việc cũng chẳng thay đổi gì nhưng bị căng thẳng vì bầu không khí nơi làm việc hay việc làm quen với văn hoá công ty. Cho nên tôi rất muốn bày tỏ thái độ thân thiện đối với những người mới vào công ty.
Trong nghiệp vụ của IT có giả thiết như thế này. Những khách hàng đã trở nên thân thiết, các đòi hỏi của khách hàng hay cảnh cáo từ những nhà kỹ thuật thường dễ tăng lên. Vào thời gian nghỉ cuối tuần mà cứ nghĩ tới ngày làm việc vào thứ hai là lại căng thẳng.
Thời điểm tiếp theo là vào cuối tháng. Khi hết tháng lại cứ phải nghĩ coi kết quả đạt được có tốt không. Nhân viên mới vào công ty nhanh chóng thôi việc cũng thường là vào thời điểm này.
Sau đó trong 3 tháng đầu. Với những lý do như công việc không thể làm được, năng lực không được như đã nghĩ hay cho dù làm thế nào cũng không thể nào hoà nhập được mà có rất nhiều trường hợp xin nghỉ vào tháng thứ ba.
Cứ như thế thì khi làm trong môi trường mới thì ai cũng cảm thấy lo lắng chồng chất. Như thế mong được sự giúp đỡ của mọi người.
Vậy nên đối với những nhân viên mới thì đừng nói ''chưa được'' mà hãy nói ''cố gắng hơn nữa''.
Dù thế nào đi chăng nữa khi nghe từ những người đã quen với môi trường công ty , cảm giác ban đầu thế nào cũng nảy sinh tâm trạng ''chưa được''.
Không biết có phải cũng giống như cha mẹ lúc nào cũng bảo con cái là ''chưa được'' hay không.
Nhưng cho dù nói ''chưa được'' với ý muốn hãy cố gắng hơn nữa thì khi nghe nói ''chưa được'' thì ai cũng mất hẳn tự tin.
Cái ý nghĩ ''chưa được'' không phải là từ người khác mà là tự bản thân mình. Vậy thì như thế nào nếu nghĩ rằng hãy ''cố gắng hơn nữa''. Ý nghĩ ''cố gắng hơn nữa'' không chỉ xác nhận tình trạng mà còn có ý nghĩa.
Lấy mục tiêu là 10 thì ''chưa được'' được xem là 10. Như thế thì, ''cố lên chút nữa'' tình trạng đang ở mức 1 nhưng mà có thể nghe được mục tiêu hướng tới là 2. 2 thì sau đó hướng đến 3, cụm từ ''cố lên chút nữa'' động viên ta là có thể làm được.
So với nói ''chưa được'' thì nói ''cố gắng hơn nữa'' sẽ tạo động lực cố gắng hơn.
Cảm ơn.December 18, 2007