Bạn cần biết
No.66 Hãy tạo ra việc để làm
Xin chào các bạn.
Hôm qua tôi đã nói về chuyện người có thể làm việc, người nhiều việc và người được cấp trên giao nhiều việc.
Tuy nhiên, công việc không phải luôn luôn là thứ mình được cấp trên giao cho.
Theo cách nhìn của cấp trên thì người thực sự được việc là người có khả năng tự tạo ra việc để làm. Người tự giác làm việc đương nhiên tốt hơn người không tự giác chứ.
Đến nay tôi đã tiếp xúc hơn hàng trăm nhân viên cấp dưới. Trong số đó thì người được việc là người mặc dù nhiều việc, bận rộn hơn bất cứ ai, nhưng công việc cứ từ bản thân họ mà nảy sinh liên tục.
Những người đó nhất định sẽ thăng quan tiến chức.
Nói ngược lại là, người lãnh đạo phải là người như thế . Người lãnh đạo tạo ra việc rồi giao cho cấp dưới.
Người không thể tự mình tạo ra việc thì không thể làm lãnh đạo. Và sử dụng nhân viên hiệu quả là phải chỉ đạo sao cho họ có thể làm được nhiều việc.
Các bạn có nghĩ rằng tương lai mình sẽ trở thành lãnh đạo không? Như vậy thì có nên suốt ngày chờ người ta nói mới chịu làm?
Nếu không nghĩ mình sẽ làm lãnh đạo, cứ bằng lòng với hiện tại, thì lương cũng sẽ mãi mãi như thế. Lương chỉ tăng khi nào bạn giỏi giang hơn, những giây phút tiến bộ đó sẽ được trả lại bằng lương.
Vì vậy, không được an phận. Dù không nghĩ mình sẽ thành lãnh đạo, nhưng vì nhiều điều sẽ tốt hơn lên như tăng năng suất, thành tích công ty; nâng cao trình độ kĩ thuật v.v…cho nên hãy tạo cho bản thân cảm giác tiến bộ hơn bình thường.
Để được nghĩ rằng mình khao khát tiến bộ, thì tự thân hãy làm những việc phi thường. Những việc mình tự nghĩ ra làm thì vui hơn là những việc bị chỉ đạo.
Làm việc lạc quan thì có thể làm được nhiều việc liên tục. Những người như thế là những người có thể tiến bộ.
Mọi người hãy tự giác làm việc đi. Hãy tự mình suy nghĩ, tìm kiếm việc mà làm. Điều đó không chỉ cho công ty mà còn cho chính bản thân bạn.
February 7, 2008