Điều muốn nói
No.185 Hiểu và Đồng ý!
Xin chào các bạn!
Hôm nay tôi sẽ giải thích về sự khác nhau giữa Hiểu và Đồng ý.
Ở công ty, việc cấp trên chỉ thị công việc là chuyện đương nhiên. Tuy nhiên đôi khi có lẽ cũng có cảm giác nghi vấn về cách suy nghĩ hay cách làm của cấp trên lúc đó.
Không chừng lúc đó cách suy nghĩ của bản thân cũng khác với sếp.
Vả lại, cũng có thể các quy định của công ty đã thay đổi hay là có các luật lệ mới. Những lúc như thế, bản thân chúng ta sẽ có cảm giác bất mãn, cảm giác bất tiện là tại sao công ty lại làm ra cái quy tắc như thế nhỉ.
Điều này, ở trong công công ty mặc dù bản thân có hi vọng đi nữa thì cũng có đủ thứ chuyện xảy ra. Điều đó hầu như không nói quá lên, và được cho là quy định chung.
Điều này dù là công ty nào cũng giống nhau.
Bản thân mặc dù không làm việc xấu, người làm việc xấu đã tăng lên thì pháp luật có thể nghiêm khắc hơn.
Vả lại bản thân làm việc chăm chỉ, mặc dù tiền lương không giảm nhưng tiền thuế tăng, tiền lương nhận được khi đã trừ đi tất cả các khoản cũng giảm theo.
Trong xã hội như thế này thì mục đích của bản thân không liên quan, để cải thiện những điều đó thì buộc phải hy sinh cho mục đích chung.
Việc mà không thể cùng nhau suy nghĩ cho mục đích chung của xã hội và công ty thì có nhiều việc không thể đồng ý là giống nhau.
Nhưng trường hợp làm việc ở công ty nếu nói là không thể đồng ý, cho dù có nói là bất mãn hay giận giữ thì cũng không tốt. Nói như vậy lập tức sẽ có ý định là nghỉ việc dù đi bất cứ công ty nào khác thì có lẽ sẽ xảy ra những việc tương tự như thế.
Chính điều đó là sự lý giải lý do một cách chính xác.
Phần lớn người không thể đồng ý là vì giấu sự lỗi lầm của bản thân. Điều đó có lẽ tôi cũng có cảm giác giống như thế.
Tuy nhiên, nếu chỉ suy nghĩ cho bản thân thì công ty sẽ không có chức năng. Tất nhiên chắc chắn có lý do.
Khi không thể đồng ý thì hãy hỏi cấp trên, không chỉ nói bất mãn mà thậm chí còn phải hiểu lý do
Việc hiểu và việc đồng ý có ý nghĩa khác nhau.
Tôi có những việc không thể đồng ý cho dù có giải thích thế nào đi nữa cũng có thể chấp nhận . Điều đó là vì có sự khác nhau về lập trường hay khác nhau về cách suy nghĩ. Việc ai cũng có tâm trạng giống như thế tôi nghĩ là chuyện đương nhiên.
Tuy nhiên việc không thể lý giải được là không thể chấp nhận được. Tôi thậm chí dự định nói chuyện một cách siêng năng. Có những tình trạng hay từng lập trường một, công ty nỗ lực mức tối đa giống như là lý giải việc mà công ty tiến hành.
Vì vậy hãy hiểu về việc là tại sao lại như thế? Nếu không hiểu được thì hãy nghe suy nghĩ và nói chuyện với nhau.
Việc hiểu và việc đồng ý có ý nghĩa khác nhau. không chừng cũng có việc không thể đồng ý với mệnh lệnh của cấp trên nhưng việc hiểu là cần thiết. Đó là nhiệm vụ quan trọng xem như một trong những thành viên của một tổ chức.
July 31, 2008