Mục tiêu
No.195 Sức mạnh của sự hứng thú
Chào các bạn!
Hôm qua tôi đã nói rằng sự hứng thú thì tự mình có thể điều khiển được.
Với trường hợp của tôi, không có sự hứng thú nhưng nếu tôi nói chuyện với người có hứng thú thì tôi sẽ nhận được năng lượng từ họ.
Hôm nay tôi sẽ nói chuyện về việc truyền cảm hứng.
Cảm hứng sẽ được lan truyền. Tại vì đó là ngườn cảm hứng năng lượng không thể nhìn thấy bàng mắt. Nguồn năng lượng này có tần số và bước sóng.
Người có hứng thú và người không có hứng thú thì cho dù nghe một câu chuyện giống nhau nhưng sự lí giải về nội dung câu chuyện thì khác nhau. Điều đó giống với trạng thái tần số khác nhau.
Vì tần số khác nhau, nên cách cảm nhận cũng khác nhau. Người có hứng thú thì sẽ nghĩ rằng là thật đáng để ngồi nghe. Nhưng trái lại, với người không có hứng thú thì trước tiên họ sẽ nghĩ rằng thật là sai lầm.
Vì vậy, cho dù nghe cùng một câu chuyện giống nhau, thì người có hứng thú sẽ có những suy nghĩ tích cực còn người không có hứng thú thì họ sẽ suy nghĩ tiêu cực.
Sự khác nhau về bước sóng. Bước sóng có nghĩ là tốc độ sử dụng dầu óc, tốc độ giải quyết vấn đề, tốc độ lý giải.
Người có hứng thú thì vì sức mạnh thể chất và tinh thần đều rất tốt, cho nên ngay cả sự vận động của đầu có cũng rất tốt. Vì thế tốc độ xử lý nội dung mà đôi tai nghe được cũng rất nhanh.
Tuy nhiên, người không có hứng thú thì vì là thể chất cũng như tinh thần cũng không tốt nên sự hoạt động của đầu óc cũng không được nhanh nhạy. Vì thế, tốc độ xử lý các nội dung mà đôi tai nghe được chậm, và khả năng suy nghĩ cũng kém.
Sự hứng thú đó có năng lượng.
Người có hứng thú và người không có sự hứng thú cho dù cùng nói chuyện một đối một với nhau thì cũng không thể có được những suy nghĩ trùng khớp với nhau. Vì tần số và bước sóng của họ khác nhau.
Tuy nhiên, cho dù có bao nhiêu người có hứng thú ở quanh người không hứng thú thì có thể năng lượng sẽ được lan truyền.
Tuy nhiên nếu người có hứng thú bị người không có hứng thú bao quanh thì sẽ có kết quả hoàn toàn ngược lại có nghĩa là năng lượng hứng thú sẽ bị lấy đi mất.
Đó là sự truyền cảm hứng.
Nếu phần lớn ở nơi làm việc chỉ toàn là người không có hứng thú thì người có hứng thú sẽ trở nên ít đi. Ngược lại nếu có nhiều người hứng thú thì cho dù có ít đi sự hứng thú thì cũng có khả năng khôi phục.
Sự hứng thú là năng lượng, Nếu tiếp xúc với người có năng lượng lớn thì có thể hấp thụ năng lượng hứng thú.
Nếu trong số các bạn có người không hứng thú thì nhất định hãy nói với tôi.
Tôi sẽ truyền năng lượng hứng thú lớn của tôi cho các bạn.
Và Các bạn hãy duy trì nơi làm việc luôn có hứng thú.
August 14, 2008