Thông báo
No.201 Nghiêm cấm sự quấy rối tinh thần!
Xin chào các bạn!
Hôm nay tôi sẽ nói chuyện với các bạn về từ " Parahara " là từ viết tắt của từ Quấy rối tinh thần.
Từ " Parahara " là một từ đặc trưng của Nhật Bản.
TạI các nước phương Tây, khi mà người ta nói tới sự quấy nhiễu về tinh thần thì đó là chỉ tới sự sụp đổ và hụt hẫng về tinh thần. Ở đây người ta gọi sự quấy nhiễu về tinh thần chủ yếu là chỉ những hành vi giữa người với người như là sự thiếu tinh thần,sự bắt nạt,sự quấy rầy,áp lực hay là bạo lực ở nơi làm việc hay công trường.
TạI các nước phương Tây, từ này là chỉ những hành vi thiếu tinh thần ở những nơi như là công sở hay công trường nhưng mà ở Nhật thì gọi là "Parahara" đặc biệt khi đối với cấp trên có những hành vi như vậy.
Chính vì vậy "Parahara" là chỉ những người vi phạm vào những hành vi đó đối với cấp trên.
Hôm nay tôi sẽ nói tới 2 việc
Việcthứ nhất là việc phải phòng ngừa sự quấy rốI về tinh thần giữa mọi người với nhau xảy ra ở nơi làm việc kể cả nam hay nữ, cấp trên hay cấp dưới, đồng nghiệp hay là tiền bối.
Ở trong nơi làm việc thì tuyệt đối phải cấm những hành vi như thiếu tinh thần, bắt nạt,quấy rối, áp bức hay là bạo lực.
Nhân đây thì tôi cũng có việc muốn nhờ các bạn.
Nếu như mà cácbạn có nghe hay là thấy biểu hiện của những hành vi như trên thì làm ơn liên lạc trực tiếp vớI giám đốc công ty của mình.Sau đó chúng ta sẽ cùng nhau hợp lực để những hành vu như vậy không xảy ra nữa.
Công ty mà xảy ra nạn bắt nạt ở nơi làm việc thì đúng là công ty tệ nhất.Những công ty như vậy là một vấn đề mang tính xã hội.Vì chúng ta, những người lớn mà không thể phòng ngừa những hành vi như vậy thì trong thế giới của trẻ em sẽ xảy ra vấn đề bắt nạt.Nguồn gốc của vấn đề bắt nạt ở trẻ em chính là bắt nguồn từ vấn đề của ngườI lớn.Chúng ta là những người lớn mà cũng để vấn đề mang tính xã hộI như việc bắt nạt xảy ra thì việc bọn trẻ phát sinh ra chuyện bắt nạt thì là chuyện đương nhiên thôi.
Chính vì vậy việc tôi muốn nói hôm nay cũng chính là vấn đề "Parahara"
NgườI mà vi phạm Parahara chính là cấp trên.Vì vậy nên cũng có khả năng là tôi sẽ trở thành một giám đốc vi phạm.
Khi mà cấp trên doạ đuổi việc thì đối với cấp dưới việc đó rất hệ trọng.
Đối với những cấp dưới mà lập trường yếu thì khi mà nghe tin đó thì lập tức có cảm nhận bị quấy rối về tinh thần cảm giac giống như là quấy rối tình dục.Như vậy là hình thành sự quấy rốI của cấp trên đối với cấp dưới.
Bao gồm cả tôi , các giám đốc sẽ nhận thức đựơc việc này một cách nghiêm túc. Nhưng mà cho dù là không có ý định quấy rối nhưnng mà nếu cấp dưới có lập trường yếu thì có lẽ sẽ có cảm giác bị bắt nạt cũng không biết chừng.
Nếu như các bạn thấy có biểu hiện đó thì làm ơn liên lạc với tôi. Nếu như mà chính bản thân tôi cùng có biểu hiện như vậy thì các bạn hãy liên lạc với tổng giám đốc .
Tôi trước đây đã nói là tuyệt đối nghiêm cấm nạn quấy rối tinh thần. Nhưng mà hành vi quấy rối trên hết đó là hành vi hèn nhát của con người. Đối với con người mà nói thì không thể cấm đựoc một cấp trên có quyền lực bắt nạt một cấp dưới có lập trường yếu kém.
Những công ty mà có xảy ra tình trạng áp bức thì không chắc là là có thể xác nhận được.
Không cần biết là có phảI cấp trên hay là tiền bối hay không thì các bạn hãy cùng góp sức để xây dựng một công ty không có những hành vi hèn hạ như vậy
August 22, 2008