Thông báo
No.267 Người không thể tin tưởng.
Xin chào các bạn.
Hôm nay tôi sẽ đến công ty Raisingmaster tại Hồ Chí Minh.
Vài tháng trước, công ty Raisingmaster đã có 2 nhân viên bất ngờ nghỉ việc.
Hai người này đã lặp đi lặp lại việc nghỉ không xin phép, đi trễ giờ rất nhiều lần. Và phá vỡ quy tắc không nộp Đơn xin nghỉ trước 45 ngày có trong luật pháp Việt Nam ban hành, nghỉ đột ngột, và không có mặt trong ngày nhận lương.
Tôi rất lấy làm tiếc.
Có 2 lý do đáng tiếc :
Lý do thứ nhất là tôi không thể ngờ rằng 2 người đó lại có thể làm như thế. Tôi đã rất tin tưởng vào 2 người đó, và đã cho họ đi Nhật tu nghiệp 3 tháng.
Và dù đã nhắc nhở nhiều lần về sự đi muộn, nghỉ làm không xin phép nhưng tôi đã tin tưởng vào lời nói " Từ tháng sau sẽ không thế nữa. ", và đã tha thứ cho họ.
Vậy mà hai người đó đã thản nhiên bán đứng tôi.
Và lý do đáng tiếc nữa là việc quay lưng lại với những người ở lại. Tôi không thể tha thứ việc này hơn cả việc quay lưng lại với tôi.
Toàn bộ nhân viên Raimas đã ký và nộp Đơn Yêu cầu tăng 30% lương. Tôi nhận đơn đó và cũng đã hữa tăng 30% lương cho tất cả mọi người.
Mặc dù 2 người đó đã tự mình ký vào Đơn đòi tăng 30% lương nhưng lại đòi tăng lên 50% lương cho riêng bản thân mình. Điều này trở thành sự lừa dối với các bạn.
Vả lại. vì hai người này nghỉ việc nên việc giảm lượng công việc từ Nhật có thể suy nghĩ. Nhưng người chịu ảnh hưởng trong chuyện này chính là những nhân viên còn lại.
Nếu công việc giảm sẽ không thể tăng lương cho những nhân viên ở lại. Hai người đơn phương nghỉ việc đó có lẽ hoàn toàn không nghĩ đến việc của những người còn ở lại.
Công ty có chuyện gì thì chẳng cần quan tâm.
Và vì có những người thản nhiên phá vỡ quy tắc như thế nên công ty đang cố gắng suy nghĩ đối sách xử lý trong những trường hợp đó. Mặc dù hai người đó không có ở đây nhưng để không có trường hợp tương tự xảy ra thì cần phải tạo ra nhiều những quy tắc nhiêm khắc hơn đối với những người ở lại.
Chỉ vì hai người mà người Nhật có ấn tượng không tốt đối với người Việt nam, những người đã thản nhiên phá vỡ quy tắc. Thật đáng tiếc.
Tuần trước tôi đã nói chuyện về tinh thần trách nhiệm rất quan trọng trong công việc. Và tôi cũng đã nói người không có tinh thần trách nhiệm thường tuỳ tiện và gây phiền hà cho những người xung quanh.
Tôi rất ghét những người gây phiền phức cho những người xung quanh. Tôi không thể tin tưởng họ.
Con người cho dù có khác nhau về chủng tộc, khác nhau về đất nước, nếu không có mối quan hệ tin tưởng nhau thì không thể làm việc tốt được. Cho dù văn hoá , chế độ có khác nhau đi nữa, nếu có mối quan hệ tốt thì chắc chắn có thể vượt qua.
Mối qua hệ tin cậy nhau không quyết định bằng tiền bạc. Việc 2 người yêu cầu mức lương cao đã nghỉ việc với lý do lương thấp thì thật thất lễ với những người ở lại.
Tôi muốn làm việc với những người có thể tin cậy được với tư cách là một con người chứ không phải là một nhân viên. Những người không thể tin cậy được, không có tinh thần trách nhiệm thì dù có năng lực xuất sắc như thế nào đi chăng nữa thì tôi cũng không muốn làm việc chung.
Đó là vì họ gây rắc rối cho những người xung quanh. Những người mà gây phiền phức cho nhân viên mà tôi xem trọng thì không cần thiết.
Dựa trên vấn đề lần này, tôi cảm thấy không thể tha thứ được cho các bạn, hãy tự mình suy nghĩ lại những việc đã xảy ra như thế này. Và để không lặp lại việc tương tự tôi mong không đánh giá những người không thể tin cậy được, không liên quan đến kết quả hay năng lực.
Cảm ơn.December 1, 2008