Bạn cần biết
No.290 Về con tàu kế tục.
Xin chào các bạn.
Hôm nay tôi sẽ nói chuyện về Con tàu kế tục.
Các bạn đã từng nghe nói đến từ nào gọi là Con tàu kế tục chưa?
Trong trưởng nhóm thì có từ gọi là Thuyền trưởng. Gọi là Thuyền trưởng có nghĩa là nói đến sức mạnh chỉ huy một nhóm người của người trưởng nhóm.
GọI là Con tàu kế tục trong trường hợp này là nói đến sức mạnh mà ngườI kế tiếp sẽ đảm nhận. NgườI kế tiếp đó là ngườI đảm nhận trưởng nhóm.
NgườI ta cho rằng đốI vớI việc phát huy thuyền trưởng lãnh đạo sẽ được quyết định bởi mức độ của con tàu kế tiếp sau này. Nói cách khác là nếu trưởng nhóm và ngườI kế tục không thống nhất trở thành một khốI thì tổ chức sẽ không thể làm việc tốt được.
ĐốI vớI Trưởng nhóm thì Bản chất có thể làm Thuyền trưởng được hay không là một vấn đề. Và, đối với nhân viên thì có kế tục được hay không cũng được đặt thành vấn đề.
Mặt khác nếu không làm tốt thì tổ chức đó không có khả năng. Cả hai đều phải phát huy từng yêu cầu một. Nói chung là trong ý nghĩa gọI là tìm kiếm sự sắp đặt thì cả cấp trên lẫn nhân viên đều phảI cố gắng ngang bằng nhau.
Dường như trong chuyện cấp trên làm và nói là do cấp dướI, và cấp dướI làm thì nói là do cấp trên như vậy thì cả hai đều là những ngườI bất tài.
Cấp trên phải chỉ thị cụ thể công việc, và kỷ luật đúng nhân viên. Cấp trên vừa phảI chỉ đạo và bổ sung những phần mà nhân viên còn thiếu của nhân viên và đào tạo nhân viên.
Tuy nhiên, vì cấp trên cũng là con ngườI nên không có ai là ngườI hoàn hảo cả. Khi đó nếu có khi cấp trên nhầm lẫn thì cũng có khi cấp trên không nhận ra. Vì vậy, nhân viên không chỉ tuân thủ theo chỉ thị của cấp trên mà còn theo sau những phần thiếu của cấp trên và cố gắng hoàn thành mục tiêu mà cấp trên mong muốn nhắm đến.
Vì cả cấp trên lẫn nhân viên đều là con ngườI nên nếu có nhầm lẫn thì đó cũng chỉ là những phần thiếu thôi. Tuy nhiên, đành rằng là thế nhưng cho dù có bị phê bình những phần thiếu sót của mỗI ngườI thì cũng phảI chấp nhận.
Việc mà nhân viên cố gắng theo sau cấp trên và cấp trên theo sau nhân viên chính là tổ chức tốt nhất.
ĐốI vớI cấp trên thì mong muốn tìm kiếm Thuyền trưởng.
Và đốI vớI nhân viên thì mong muốn tìm kiếm Con tàu kế tục.
Cấp trên mà không thể chỉ huy Thuyền trưởng thì xem như là một cấp trên thất bại.
Và nhân viên không thể chỉ huy con tàu kế tục thì cũng xem như là một nhân viên thất bại.
Việc cả hai giúp đỡ lẫn nhau là việc rất cần thiết cho cả cấp trên và nhân viên.
Các bạn có muốn làm việc cho một cấp trên giỏi không? Nếu bạn có cảm giác là cấp trên không đủ năng lực thì nhất định hãy theo sau cấp trên đó. Nói là không đủ năng lực, chỉ kêu ca phàn nàn thì dù là một nhân viên cũng không đủ năng lực.
January 9, 2009