Điều muốn nói
No.306 Đánh Giá Của Người Khác
Xin chào các bạn
Hôm qua,tôi đã nói về sự tín nhiệm.Hôm nay,tôi sẽ nói về sự đánh giá.
Tín nhiệm và đánh giá có điểm chung là nói về người khác.
Có hay không việc tạo niềm tin từ bản thân thì còn tuỳ thuộc vào đối phương dù là muốn nhận được sự tín nhiệm từ người khác hoặc là mình tín nhiệm đối phương thế nào.Người khác có tin tưởng bạn được hay không.
Sự bình phẩm cũng vậy.Bình phẩm thường là sự đánh giá của người khác.
Người ngoài thì nhìn sự việc tốt trên phương diện khách quan,cho dù là có thể nhìn nhưng không thấy được con người bên trong của bạn.Họ có được cảm nhận một cách tin tế dù là không biết rõ về chính bản thân mình.
Những người đang cố gắng hết mình dù họ không nói ra nổ lực của bản thân nhưng người ngoài nhìn vào thì cũng biết được điều đó.
Cũng có người bất mãn từ đánh giá của cấp trên.
Có lẽ ngay cả chính bản thân mình cũng có cảm giác bất mãn, nếu như bị người khác đánh giá thấp.Đương nhiên là đối phương cũng không hiểu về bản thân mình nên nghĩ khác về cách đánh giá.
Trước kia,có nhân viên nọ bất mãn về vấn đề bình phẩm và muốn chuyển đổi bộ phận.
Thế nhưng anh ta đã không chuyển.Vì anh ta nhận ra rằng dù ở bộ phận nào thì cũng cứ lặp lại cùng một chuyện mà không thể nào sửa được,những người có tâm trạng bất mãn về sự đánh giá thì thường luôn có cảm giác đúng về sự đánh giá của chính bản thân mình.
Kết cuộc, người nhân viên đó đã nghỉ việc.Anh ta đã làm công ty khác với mức lương cao hơn so với công ty cũ.
Tuy nhiên, khi mà được đưa ra với mức lương cao thì việc được đánh giá cao sẽ trở nên khác.Người đó đã nhầm lẫn việc nếu lương cao thì sẽ được đánh giá cao.
Anh ta đã giới thiệu bản thân một cách thu hút nhằm muốn được tuyển dụng vào công ty đó.Bây giờ thì anh ta bất mãn với mức lương hiện có và đã kiện vì muốn nhiều hơn.
Thế rồi,vào cuối tháng 2, anh ta đã bị sa thải với lí do là không đủ năng lực.
Hơn nữa,anh ta đã nói dối để được mức lương cao hơn mức lương hiện có.
Công ty đó đã cho là không thể làm công việc ứng với mức lương.đó.Cả tôi cũng vậy,cấp trên không phải là thần thánh.Vì không phải là thần thánh nên khi tuyển dụng rất là khó khăn trong việc nắm vững hoàn toàn năng lực của người đó .
Người có khả năng giới thiệu mình một cách cuốn hút thì đương nhiên nghĩ là muốn đánh giá cao mình cho dù là một chút.Nhưng ở đó cũng có khuyết điểm. Khi bị đánh giá ngoài nằm ngoài năng lực thật tế,thì cuối cùng người ta cũng nhận ra rằng có sự nhầm lẫn trong việc đánh giá.
Tâm trạng mà muốn được đánh giá cao bản thân cho dù là chút ít thì rất là hiểu rõ.Nhưng nếu không đưa ra kết quả cùng với sự bình phẩm đó thì nó còn ngược lại so với việc đánh giá nó một cách nghiêm khắc.
Trong khi tuyển dụng,việc đánh giá năng lực của người khác trong một khoảnh khắc thì không thể.Chính vì thế mà có thời gian thử việc.
Thử việc là thời gian đánh giá mình có thể làm được việc ứng với mức lương đưa ra hay không.Vì vậy,cho dù là được tuyển dụng tạm thời, nếu yêu cầu đánh giá cao nằm ngoài năng lực thật tế,thì không thể nào phát huy hết năng lực thật trong thời gian thử việc và cuối cùng là sẽ cho thôi việc.
Tín nhiệm và đánh giá là nhận ra người khác.Cũng có người nhận ra mình từ người khác khi không được tín nhiệm và không bị đánh giá.
Thế nhưng đó là nhầm lẫn.Cấp trên không phải là thần thánh nhưng người ngoài thì có thể nhìn thấy được những việc của người khác hơn cả bản thân mình một cách khách quan.
Tín nhiệm và đánh giá là nhận ra người khác.Những người không thể hiểu được những sự việc đó dường như là lừa gạt người khác.Những người lừa dối người khác thì không thể trưởng thành cho dù trải qua thời gian dài thì cũng không được tín nhiệm,không được đánh giá.
February 3, 2009