Cách làm việc
No.387 Quan điểm Cho và nhận
Xin chào các bạn.
Hôm nay tôi sẽ nói chuyện với các bạn về quan điểm Cho và nhận (Give and Take).
Khi mà tra trong từ điển từ GIBUANDOTEIKU thì từ này có 2 nghĩa, nghĩa thứ nhất là Thỏa hiệp, nghĩa thứ hai là Trao đổi ý kiến.
Theo nghĩa mà từ điển ghi thì nghĩa 1 và 2 đều không sai.
Nhưng, trong từ điển lại không ghi những điểm rất quan trọng của từ GIBUANDOTEIKU.
Nói cách khác thì từ này nó có ý nghĩa rất quan trọng cả sự Thỏa hiệp lẫn Trao đổi ý kiến.
Nó có ý nghĩa rất đơn giản.
Từ Give (nghĩa tiếng việt là Đưa cho, trao cho ) đứng trước, còn từ Take ( có nghĩa là Nhận, Cầm lấy ) đứng sau. Đúng là rất đơn giản phải không.
Thỏa hiệp, Trao đổi ý kiến bao gồm sự cho trước và nhận sau.
Còn trường hợp không phải Take and Give thì cũng rất quan trọng.
Trong cách nghĩ, nhận trước, cho sau thì cả sự thỏa hiệp lẫn sự trao đổi ý kiến đều không được hay cho lắm.
Trong xã hội, cũng còn có người hiểu sai về những việc đó. Chẳng hạn như quyền lợi và nghĩa vụ đều tương tự như nhau.
Đối với các bạn, thì các bạn có rất nhiều quyền lợi. Chẳng hạn như quyền lợi của các bạn là được cấp ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Tuy nhiên thì các bạn cũng có khá nhiều nghĩa vụ phải làm trong công ty.
Việc mà lấy ngày nghỉ hưởng nguyên lương là tự do của mỗi cá nhân. Vì đó là quyền lợi của người lao động. Thế thì công ty cũng có những quyền lợi tương tự. Công ty có thể chuyển đổi ngày mà nhân viên có yêu cầu nghỉ trong trường hợp gây trở ngại cho công việc sang một ngày nghỉ đặc biệt khác, mục đích là làm thịnh vượng công ty. Có nghĩa là công ty có quyền thay đổi theo diễn tiến.
Công ty, nếu không có nhân viên thì sẽ không thể gọi là công được. Và không có công ty thì quyền lợi lẫn chủ trương của nhân nhiên cũng không. Có nghĩa là, cả hai phía nhân viên và công ty đều có liên quan mật thiết đến nhau.
Công ty không những có nghĩa vụ là hạn chế việc gây cản trở đến công việc mà còn cho nhân viên lấy ngày nghỉ phép tự do theo nhu cầu của nhân viên. Và, đối với công ty thì cũng có những trường hợp gặp khó khăn khi nhân viên nghỉ phép trong khi công việc rất bận rộn. Những lúc như thế, để hoàn thành công việc có nghĩa là nhân viên sẽ phải phụ giúp để tiến độ công việc cũng như thành tích kinh doanh của công ty không bị giảm thì công ty sẽ phải đưa vào trong quyền lợi quy chế thay đổi theo tình hình biến động.
Tôi nghĩ Quyền lợi và Nghĩa vụ cũng giống như Give and Take vậy. Nó không giống với Take and Give. Nếu không có trách nhiệm, không hoàn thành nghĩa vụ thì sẽ không thể có được quyền lợi.
Không có nghĩa là bắt nhân viên phải hoàn thành công việc trước. Cũng không có nghĩa là công ty hoàn thành công việc trước.
Mà cả hai bên, bên nào cũng phải suy nghĩ làm sao để có thể hoàn thành công việc trước.
Give trước. Bản thân mình có thể cho được gì? Nếu không thể cho được gì thì sẽ không thể nhận được gì từ người khác được.
Cả việc Thỏa hiệp, lẫn việc Trao đổi ý kiến đều là tự bản thân mình đưa ra một vấn đề trước.
Không phải chỉ có từ đối phương nhượng bộ mà bản thân chúng ta có thể nhượng bộ trước được cái nào. Nếu chúng ta đưa thông tin trước thì chúng ta sẽ có thể nhận được thông tin từ đối phương.
Những người mà có cách nghĩ Take and Give mà không nghĩ là Give and Take thì nhất định sẽ không thể . Ở Nhật có câu nói ...
Cảm ơn.June 4, 2009