Nội quy
No.403 Mục tiêu của bản thân và Sự đánh giá bản thân.
Xin chào các bạn.
Hôm nay tôi sẽ nói chuyện với các bạn về Đánh giá bản thân.
Trước đây, tôi đã từng nghiên cứu, thử nghiệm hệ thống đánh giá nội bộ công ty.
Số người làm việc thời gian ngắn trong công ty chiếm tỷ lệ đánh giá bản thân khá đông, còn số người làm việc với thời gian dài trong công ty thì tỷ lệ đánh giá bản thân chiếm ít hơn. Lý do đó là vì từ những người có kinh nghiệm lâu năm thì họ muốn biết, muốn quan tâm đến trọng tâm kết quả, như là tỷ lệ đánh giá người khác cao hơn là đánh giá bản thân.
Do đó mà tôi muốn những người làm việc tại công ty trong thời gian ngắn viết mục tiêu của mình trước.
Khi tôi xem mục tiêu của người nào đó thì tôi sẽ đánh giá được mục tiêu của người đó tốt hay không. Việc đánh giá của tôi sẽ tùy theo năng lực của người đó. Tuy nhiên nếu so sánh với những người khác thì không phải là mục tiêu tốt hay không mà việc lập ra mục tiêu cao hơn mới là điều quan trọng.
Đối với từng mục tiêu của bản thân đề ra thì tôi không có bình luận, đánh giá gì.
Nhưng, đối với mục tiêu mà bản thân đặt ra sau 6 tháng thì tôi yêu cầu chính bản thân họ phải tự viết đánh giá.
Và điểm số thì tôi yêu cầu chính bản thân họ tự chấm điểm.
Nói như thế có nghĩa là họ có thể hiểu được những sự việc kế tiếp xảy ra về sự thiết lập mục tiêu và đánh giá bản thân.
Hơn nửa số người, họ đánh giá thấp năng lực của bản thân cho nên họ cố gắng đề ra mục tiêu thấp.
Và, gần nửa số người trong lần đánh giá bản thân thì lại đánh giá khẳ năng của mình rất cao.
Những người lập ra mục tiêu cao, ngoại trừ những người đánh giá bản thân một cách khắt khe, theo tôi biết thì chưa đầy 20%.
Tôi đã có ý định phân công, bổ nhiệm những người chưa đủ 20% đó một cách tích cực Lý do là vì tôi muốn họ trở thành những người trưởng thành hơn.
Tôi cho rằng việc trưởng thành của con người được sinh ra từ trong sự phản tỉnh. Nói một cách khác là được sinh ra từ trong sự khiêm tốn.
Những người có mục tiêu tốt, vượt qua mục tiêu đề ra và tự mãn cao với mục tiêu đó là những người không hiểu sự khiêm nhường hay sự phản tỉnh.
Nếu tự bản thân có thể đánh giá và đề ra mục tiêu tốt thì phẩm cách của con người đó được xem là người có tư cách tốt.
Có khá nhiều kiểu người vì bản thân đặt mục tiêu quá cao nên trông đợi kết quả cao tương xứng, hay người chỉ làm theo những mục tiêu và kế hoạch đề ra, hoặc người trông cậy vào kết quả cao nhưng đặt mục tiêu thấp.
Tôi cũng vậy, thế nhưng mà việc nghiêm khắc với bản thân là điều khó mà có thể làm được. Những người như thế chiếm tỷ lệ không quá 20%. Ngay chính bản thân tôi cũng nhận ra rằng tôi là một trong 80% số người còn lại. Tuy nhiên, do là tôi hiểu được điều này cho nên tôi đang cố gắng áp đặt cho bản thân những mục tiêu cao và đánh giá nó một cách nghiêm ngặt.
Và tôi đang cố gắng ý thức, xem xét, suy ngẫm các tài liệu liên quan. Con người nếu không phản tỉnh thì sẽ không thể hoàn thiện mình được.Phản tỉnh là việc bản thân chúng ta nhìn lại những chuyện đã xảy ra trong quá khứ và để ý, quan tâm đến những chỗ còn thiếu của bản thân.
Các bạn cũng hãy thử đề ra mục tiêu cho bản thân và đánh giá bản thân mình nhé. Nếu tự bản thân các bạn có thể nghĩ được bản thân vẫn còn chưa được thì khả năng các bạn trưởng thành là rất cao.
Cảm ơn.June 26, 2009