Cách làm việc
No.440 Hãy thay đổi tâm trạng
Xin chào các bạn.
Hôm qua tôi đã nói chúng ta hãy cố gắng để không phải bất hạnh quan trọng hơn là giữ gìn hạnh phúc.
Nếu các bạn suy nghĩ cố gắng làm sao cho không bị bất hạnh thì mọi người xung quanh cũng sẽ không phải bất hạnh.
Tuy vậy, nếu có một người, dù chỉ duy nhất một người, muốn đánh bại người khác chỉ để bản thân mình cảm thấy vui vẻ hạnh phúc thì tất cả mọi người xung quanh đó sẽ trở nên bất hạnh.
Tôi nghĩ là ở xung quanh những người hạnh phúc sẽ tập trung những con người hạnh phúc. Nếu nói với cách khác thì ở xung quanh những người nghĩ rằng bản thân mình bất hạnh sẽ tập trung toàn là những người bất hạnh.
Tóm lại, hạnh phúc và bất hạnh sẽ gây ảnh hưởng cho mọi người xung quanh.
Cũng có những lúc bạn bị người khác làm ảnh hưởng mà cũng có khi bạn lại là người gây ảnh hưởng cho người khác.
Dù bị ảnh hưởng thế nào đi nữa thì chúng ta cũng rất muốn mình được ảnh hưởng bởi những niềm vui, hạnh phúc. Chứ chúng ta thật sự không hề muốn trở thành người gieo rắc những mầm mống bất hạnh đến người khác.
Hơn nữa, dù chúng ta bị người khác ảnh hưởng thế nào đi nữa thì chúng ta vẫn muốn mình được lây những niềm vui, hạnh phúc hơn là những điều bất hạnh.
Giả sử như hầu hết mọi người trong công ty chúng ta đều có cảm giác là chúng ta sẽ được truyền lại những niềm vui, hạnh phúc mà không hề bị lây nhiễm sự bất hạnh từ người khác thì virus mầm mống bất hạnh sẽ không thâm nhập vào chúng ta được. Tôi rất muốn các bạn sẽ có được môi trường làm việc giống như vậy.
Chúng ta không thể đoạt lấy hạnh phúc của một người. Nếu như có người nghĩ rằng sẽ đoạt lấy niềm vui hạnh phúc của người khác thì tôi nghĩ chính người đó là người bất hạnh nhất trên đời.
Hôm qua tôi đã nói quan trọng là chúng ta không kéo dài những thất bại. Điều đó cũng giống như đối với một tổ chức hay một tập đoàn như chúng ta.
Khi trong tổ chức đã phát sinh ra vấn đề thì điều tất yếu là chúng ta phải có ý thức làm sao cho vấn đề đó không kéo dài.
Để làm được điều đó chúng ta hãy tiến hành hai việc.
Một là, chúng ta hãy tìm ra nguyên nhân của vấn để. Điều đó không có nghĩa là chúng ta qui trách nhiệm cho người đã gây ra vấn đề, mà chúng ta phải tìm hiểu xem tại sao người đó lại gây ra lỗi hay là do vấn đề của tổ chức cơ cấu đó. Đây là điều tôi đã lặp đi lặp lại không biết bao nhiêu lần rồi.
Vì thế, điều quan trọng nhất là chúng ta nên thay đổi tâm trạng, thay đổi cách suy nghĩ và cảm xúc của mình để cố gắng không làm những vấn đề, những lỗi sai kéo dài thêm. Đây là điều mà hôm nay tôi muốn các bạn biết.
Từng người từng người trong tổ chức hãy có ý thức thay đổi tâm trạng, cách suy nghĩ và cảm xúc của mình. Có như vậy thì những mầm mống bất hạnh sẽ bay đi ra xa khỏi chúng ta.
Việc thay đổi tâm trạng là rất quan trọng. Tôi nghĩ nếu nói đến sức quyến rũ của cái được gọi là hạnh phúc thì nó có một sức quyến rũ khá lớn. Nếu chúng ta có thể thay đổi tâm trạng của mình tốt thì chúng ta sẽ có thể làm được những điều mới mẻ mà không kéo dài những vấn đề hiện tại.
Dù là bị cấp trên la mắng, hay bị khách hàng nổi giận nhưng các bạn hãy cố gắng vui vẻ chào hỏi họ một cách rõ ràng. Và, chúng ta hãy cố gắng đặt ra mục tiêu sao cho sau này sẽ không thất bại giống như vậy nữa.
Cảm ơn.August 19, 2009