Thông báo
No.491 Đánh giá theo hình thức tốt nghiệp
Xin chào các bạn.
Người ta nói rằng chúng ta có thể nhập học vào trường đại học Mỹ nhưng để có thể tốt nghiệp được những trường đó thì rất khó.
Ngược lại, nhiều trường đại học ở châu Á, chẳng hạn như Nhật Bản, Hàn Quốc hay Trung Quốc thì việc nhập học lại khó khăn.
Nói đến hình thức tốt nghiệp thì trường đại học Mỹ có những qui định theo một tiêu chuẩn nhất định, nếu chúng ta không thể hiểu rỗ những tiêu chuẩn đó thì sẽ không thể tốt nghiệp được.
Ngược lại, người ta lại nói về hình thức nhập học vào trường đại học của Nhật Bản. Khi nhập học, trường đại học qui định số lượng người được nhận vào, vì chỉ số lượng người giới hạn đó mới có thể đậu vào nên nếu có nhiều người dự thi tuyển thì việc đậu vào sẽ càng khó khăn hơn.
Cách suy nghĩ này cũng được áp dụng vào chế độ nhân sự của công ty.
Công ty Nhật Bản được cho là giống với chế độ thi cử nhập học của trường đại học, chúng ta sẽ phải vượt qua nhiều hình thức nhập học. Ví dụ như, chức vụ trưởng phòng thì sẽ được qui định giới hạn số lượng người có thể trở thành trưởng phòng, người ưu tú nhất trong số những người đang đảm nhiệm chức vụ trưởng ban sẽ được thăng chức làm trưởng phòng.
Mặt khác, có nhiều công ty Mỹ tuyển chọn theo hình thức tốt nghiệp. Ví dụ như, vị trí quản lý sẽ không giới hạn số lượng người. Và trong số những người quản lý thì người nào có thể hoàn thành tốt vai trò nhất định của mình thì có thể được đảm nhiệm chức vụ cao hơn.
Tôi nghĩ rằng làm theo hình thức nhập học giống như vậy thì việc có thể được thăng chức sẽ khó khăn, còn làm theo hình thức tốt nghiệp thì trước tiên chúng ta được thử sức mình và người nào đem lại được kết quả thì sẽ được thăng chức.
Không phải cách nghĩ nào là đúng. Mỗi công ty sẽ có những cách tuyển chọn của riêng công ty đó.
Cách nghĩ của tôi gần với hình thức tốt nghiệp. Cho dù là có thể làm hay không thì tôi không biết nhưng tôi muốn tạo cơ hội cho những người có năng lực.
Thế nhưng không được vui mừng chỉ vì đã có được cơ hội. Mà quan trọng là dựa vào cơ hội đó chúng ta có thể đạt được kết quả hay không. Tóm lại, cho dù là có cơ hội được nhận vào trường đại học để có thể học hành nhưng mà có thể thuận lợi tốt nghiệp trường đại học đó hay không lại là một chuyện khác.
Nếu nói đến công ty thì chúng ta có thể dễ dàng thăng chức mà cũng sẽ dễ dàng bị giáng chức. Cho dù được thăng chức nhưng nếu không đạt được kết quả thì cũng sẽ bị giáng chức một cách dễ dàng.
Ngoài ra, điều quan trọng là bởi vì chúng ta đã xuất sắc ở chức vị trước thì việc mà có thể đạt được kết quả ở chức vị cao hơn hay không lại là một việc hoàn toàn khác.
Ví dụ như, người có thành tích kinh doanh tốt nhất khác với người ở vị trí trưởng phòng kinh doanh có thể quản lý có hiệu quả hay không. Bởi vì đòi hỏi mức độ công việc khác nhau nên có lẽ tốt hơn là nói là không có điều gì liên quan đến chức vị trước cả.
Cách nghĩ đánh giá theo tiêu chuẩn của tôi thì nếu có thể được tôi muốn đánh giá một cách đơn giản. Cho dù là tuyển chọn phức tạp nhưng con người tuyệt đối không thể để đánh giá được hết một con người.
Cảm ơn.November 5, 2009