Điều muốn nói
No.492 Đánh giá và sự chênh lệch
Xin chào các bạn.
Hôm qua tôi đã nói về chế độ đánh giá.
Trong đó tôi đã nói con người thì tuyệt đối không thể nào đánh giá được hết một con người.
Tôi vẫn cho rằng không thể đánh giá chính xác. Vả lại, nếu có thể nói thì có thể là tôi sẽ nói rằng không cần thiết đánh giá cũng được.
Thế nhưng có lẽ nhiều nhân viên nghi ngờ và phản đối việc không được đánh giá chính xác.
Vậy thì trước tình huống đó chúng ta sẽ đánh giá như thế nào? Đó là vì do đánh giá sẽ tạo nên sự chênh lệnh.
Như thế thì cái gọi là sự chênh lệch đó là gì? Tôi vẫn nghĩ mình phải chấm điểm và phân loại những người ưu tú và người không được như vậy. Tôi vẫn nghĩ rằng trong công ty thì phải phân loại những người đã đóng góp cho công ty và những người không đóng góp gì.
Tiền lương là lợi nhuận đạt được từ phía khách hàng và đem phân phát cho các bạn. Khi phát lương thì sẽ phân loại và đặt ra sự khác biệt giữa những người có đóng góp cho công ty với những người không đóng góp. Tóm lại sự chênh lệch đó là sự chênh lệch tiền lương.
Nếu hầu hết không có sự chênh lệch về tiền lương thì việc đánh giá sẽ không có ý nghĩa.
Ví dụ như, người A có năng lực làm việc cao, còn người B có năng lực làm việc thấp. Năng lực nói ở đây là làm việc chính xác, không sai sót và nhanh chóng.
Khi 2 người cùng làm một công việc giống nhau, trong một khoảng thời gian nhất định thì đương nhiên người A sẽ làm nhiều công việc hơn. Hoặc là, nếu cả 2 người cùng làm lượng công việc giống nhau thì có lẽ người A sẽ hoàn thành công việc nhanh hơn.
Trong những điều kiện như thế này thì người A đương nhiên sẽ được đánh giá cao và tiền lương của người A cao hơn là lẽ đương nhiên thôi.
Lần này tiền lương của người A đã được trả cao hơn người B 10%. Thế nhưng nếu có thể làm khối lượng công việc giống nhau thì kết quả sẽ như thế nào.
Tiền lương của người B thấp hơn lương của người A 10% nghĩa là năng lực của người B yếu hơn người A 10%. Vì vậy, người B sẽ tăng ca để có thể hoàn thành phần yếu kém đó. Do đó, người B sẽ có tiền tăng ca và phần tiền tăng ca đó còn cao hơn cả mức lương của người A.
Cuối cùng, công ty đã trả lương cho người có năng lực kém như người B nhiều hơn cả người có năng lực như người A. Các bạn nghĩ xem cách trả lương như vậy là chính xác không?
Tôi không muốn chấp nhận cách nghĩ như thế này. Bởi vì những người như người A sẽ từ bỏ công ty và công ty sẽ chỉ còn lại toàn là những người yếu kém hơn giống như người B.
Cảm ơn.November 6, 2009