Bạn cần biết
No.493 Mâu thuẫn trong việc đánh giá và tiền lương
Xin chào các bạn.
Tuần trước, tôi đã nói việc đánh giá sẽ tạo nên sự chênh lệch về tiền lương.
Hôm nay tôi sẽ nói tiếp về mâu thuẫn trong việc đánh giá và tiền lương.
A và B đều làm công việc kinh doanh. A có số năm kinh nghiệm nhiều hơn B và vì thành tích năm ngoái cao nên lương cũng cao hơn B.
Đương nhiên, công ty đặt mục tiêu kinh doanh của A cao để tiền lương cao. Tuy nhiên nếu mục tiêu của A và B giống nhau thì sẽ như thế nào? Mục tiêu giống nhau tức là nếu B đạt được thành quả cao hơn A thì đương nhiên tiền lương của B sẽ cao hơn.
Nếu thành quả của A và B giống nhau thì sẽ như thế nào? Về cơ bản thì tiền lương cũng phải giống nhau. Thế nhưng, vì tiền lương năm nay của A vốn dĩ là được quyết định bởi thành quả của năm trước nên nếu thành quả giống nhau thì A cũng nhận được tiền lương cao hơn.
Vì vây, để không xảy ra mâu thuẫn giống như trên thì việc đặt mục tiêu của A cao để tiền lương cao là chuyện đương nhiên.
Do đó, mục tiêu của A được đặt ra cao hơn 20% so với mục tiêu của B để phù hợp với tiền lương. Mục tiêu của B là 80 thì sẽ tương ứng với mục tiêu 100 của A.
Dựa vào đó, nếu đạt 100% mục tiêu thì tiền lương sẽ được trả đủ. Nếu chỉ đạt được 80% mục tiêu thì sẽ bị trừ 20% vào tiền lương. Ngoài ra, nếu đạt 120% thì sẽ được trả thêm tương ứng với 20%.
Theo cách này, nếu A và B đều đạt được 100 thì lương của A và B sẽ bằng nhau.
Như thế khi thành quả A và B giống nhau thì việc tiền lương bằng nhau là chuyện đương nhiên.
Thế nhưng, nếu sự chênh lệch về tiền lương giữa A và B là 30% mà sự chênh lệch về mục tiêu chỉ có 10% thì sẽ như thế nào? Hoặc là sự chênh lệch về tiền lương chỉ có 10% mà sự chênh lệch về mục tiêu là 30% thì sẽ không công bằng.
Tôi đang suy nghĩ để không có sự mâu thuẫn trong việc đánh giá và tiền lương.
Và tôi nghĩ sự chênh lệch về tiền lương và việc đánh giá phải được thống nhất. Cho dù đánh giá như thế nào mà không thể phản ánh sự chênh lệch đó qua tiền lương thì việc đánh giá đó cũng vô nghĩa.
Thế nhưng, trong thực tế, sự chênh lệch về tiền lương và việc đánh giá không thống nhất là chuyện bình thường. Có thể nói ví dụ lần này, đó là vì A là người đi trước và có trách nhiệm chỉ dạy cho B. Và bởi vì A cũng chịu trách nhiệm giúp đỡ để B là người đi sau có thể đạt được thành quả.
Vì vậy, sự chênh lệch về tiền lương không đơn thuần chỉ là sự chênh lệch về thành quả.
Cảm ơn.November 9, 2009