Bạn cần biết
No.522 Ý nghĩa của từ bình đẳng
Xin chào các bạn.
Có nhiều người nhầm lẫn giữa bình đẳng và công bằng.
Hai từ này có ý nghĩa hoàn toàn khác nhau. Hôm nay chúng ta sẽ nói về cụm từ bình đẳng.
Lý do lớn nhất của việc nhầm lẫn cụm từ bình đẳng là vì bạn đã lẫn lộn giữa từ công bằng và từ ngang nhau.
Chẳng hạn, bình đẳng nam nữ không mang ý nghĩa là công bằng với nam và nữ. Vì nam và nữ là hai người khác nhau nên chắc chắn là không thể có bình đẳng trong việc đối xử hoàn toàn giống nhau giữa hai người.
Nếu nam giới hiểu rõ đặc tính của nữ giới, nữ giới hiểu rõ đặc tính của nam giới thì mới có thể tham gia vào xã hội một cách công bằng.
Cụm từ công bằng thỉnh thoảng được sử dụng trong thể thao. Khi nói Fairplay (chơi công bằng) có nghĩa là bạn phải thi đấu dựa trên những điều kiện giống nhau, công bằng cùng với các luật lệ đã định.
Nếu luật lệ và điều kiện khác nhau, trọng tài cư xử không công bằng thì không thể thi đấu bình đẳng được. Chỉ với một điều kiện có lợi, nếu không thể thi đấu bình đẳng thì cho dù có nỗ lực bao nhiêu chăng nữa cũng không thể giành chiến thắng.
Đây chính là thi đấu không công bằng. Cụm từ công bằng được nói khi có cơ hội bình đẳng, điều kiện và luật lệ tương đương nhau.
Ngược lại, cụm từ ngang nhau được nói khi số điểm bằng nhau. Vì số điểm bằng nhau nên kết quả trận đấu được cho là Draw (bất phân thắng bại).
Số điểm bằng nhau có nghĩa là kết quả tương đương nhau. Chẳng hạn, khi thi đấu hết mình, nếu số điểm chia đều cho hai bên thì tiền thưởng cũng phải chia đều cho hai bên một cách bình đẳng. Nếu như không thể quyết định được bên nào thắng thì cũng phải phán quyết kết quả thật bình đẳng, và với kết quả đó, tiền thưởng cũng phải chia đều một cách bình đẳng.
Cụm từ bình đẳng được cấu thành bởi hai yếu tố chính, đó là sự công bằng biểu hiện bởi sự bình đẳng về cơ hội và sự ngang nhau biểu hiện bởi sự bình đẳng về kết quả.
Nếu như nói về điều này trong công ty thì cũng có thể nói tương tự như vậy về hệ thống đánh giá. Đánh giá trong công ty phải thực thi một cách công bằng. Đánh giá thường dựa trên sự khác nhau giữa chức vụ, vai trò và kinh nghiệm. Vì việc đánh giá với cùng một điều kiện giữa người mới vào và người quản lý sẽ không công bằng nên phải đánh giá giữa những người làm cùng một công việc.
Khi đánh giá dựa trên rất nhiều phương diện như chức vụ và vai trò của công việc, đối với trường hợp những người có số điểm tổng kết kết quả giống nhau thì đó là ngang bằng nhau. Nếu kết quả giống nhau thì đánh giá cũng phải giống nhau bất kể tuổi tác, học lực, giới tính, quốc tịch.
Tuy nhiên, với kết quả khác nhau thì có người được đánh giá cao, có người được đánh giá thấp. Cùng với việc đó thì lương được trả cũng được phân phát một cách công bằng, không thể ngang bằng nhau được.
Tôi nghĩ đây là cách nghĩ bình đẳng dựa trên sự công bằng. Không thể bình đẳng giữa người đang nỗ lực và người không nỗ lực, chẳng hạn trong việc trả lương.
Cảm ơn.December 21, 2009