Nội quy
No.567 Bạn có đang đánh giá đúng bản thân không
Xin chào các bạn.
Từ trước đến nay tôi đã đánh giá nhân sự khá nhiều rồi.
Khi đánh giá nhân sự thì tôi nhờ mọi người tự đánh giá mình và tôi sẽ phán đoán xem sự đánh giá đó có chính xác hay không.
Việc người khác đánh giá bản thân mình là việc rất khó khăn. Từ nhiều năm kinh nghiệm, nói một cách chân thật thì tôi nghĩ không ai có thể đánh giá người khác một cách chính xác cả.
Ngay cả thần tiên có lẽ cũng không thể đánh giá chính xác một con người.
Vì thế, các bạn có thể đánh giá chính xác bản thân mình không? Đánh giá người khác và được người khác đánh giá mình là hai việc khác nhau, việc của bản thân mình thì chắc chắn chỉ có bản thân mình là người biết rõ nhất. Và chắc chắn rằng chúng ta là người có thể đánh giá bản thân mình chính xác nhất.
Thế nhưng, trên thực tế thì có những người không đánh giá một cách chính xác. Những người không đánh giá một cách chính xác không hẳn là người không thể đánh giá chính xác. Mặc dù có thể đánh giá chính xác nhưng khi để cho người khác có thể nhìn thấy việc đánh giá bản thân mình thì lại không đánh giá một cách chính xác.
Vì sao lại như vậy? Mọi người hành động như vậy cũng bởi vì muốn thông qua việc đánh giá bản thân nhằm làm cho người khác đánh giá tốt về mình.
Bất kỳ ai cũng cho rằng được đánh giá thì sẽ tốt hơn là không được đánh giá. Thế nhưng, cái gọi là đánh giá chính xác không phải là đánh giá cao hơn năng lực hay đánh giá thấp hơn năng lực. Mà là đánh giá đúng những gì chúng ta có.
Mặc dù vậy, nhưng khi muốn được đánh giá nhiều hơn hay khi chúng ta mong ước được đánh giá cao hơn năng lực của mình thì việc đánh giá bản thân sẽ trở nên không chính xác.
Theo kinh nghiệm của tôi từ trước đến nay thì những người dễ chịu trong việc đánh giá bản thân sẽ không được đánh giá cao bằng những người muốn đánh giá bản thân cao hơn thực lực của mình. Chỉ cần chúng ta dễ chịu trong việc đánh giá bản thân thì việc đánh giá người đó sẽ thấp đi.
Những người nhữ vậy sẽ đánh mất bản thân mình hơn cả những người làm cho người khác thấy thực lực của bản thân mình cao hơn. Những người như vậy sẽ không tạo được thành quả cao cho người khác nhìn thấy.
Điều này không chỉ có tôi mà ngay cả những người đang ở vị trí quản lý đã từng nhiều lần thực hiện việc đánh giá hiệu quả nhân sự đều có cảm giác như vậy. Tôi đã nói là chúng ta không thể đánh giá chính xác người khác. Thế nhưng, người khác có thể ngay lập tức nhìn thấu suốt những việc của người hào phóng trong việc đánh giá bản thân.
Phải chăng chúng ta nên nghĩ rằng không thể đánh giá cao hơn thực lực thì tốt hơn.
Việc của bản thân thì chắc chắn bản thân là người hiểu rõ nhất. Mặc dù bản thân không đánh giá việc của chính mình một cách chính xác nhưng cũng đừng nhầm lẫn là có thể yêu cầu người khác đánh giá chính xác về mình. Trước hết chúng ta hãy đánh giá một cách nghiêm khắc và chính xác về chính bản thân mình. Đó là vấn đề trước khi yêu cầu người khác đánh giá chính xác.
Cảm ơn.March 3, 2010