Nội quy
No.587 Hãy nêu gương cho nhân viên mới
Xin chào các bạn.
Hôm nay tại công ty Nippon Cloud sẽ có tổ chức lễ vào công ty lần đầu tiên. Cho đến nay tôi đã tham gia rất nhiều lễ vào công ty và có những phát biểu tương tự.
Khi nhìn những nhân viên mới vừa tốt nghiệp và vào công ty, cảm giác đầu tiên là ánh mắt mọi người đều sáng lấp lánh. Có thể nhìn thấy trong ánh mắt ấy là sự trộn lẫn giữa kỳ vọng lớn lao vào cuộc sống mới khi vào đời và những mối lo lắng.
Thường thì con người ai cũng có cảm giác bất an đối với những việc chưa từng làm qua. Tuy nhiên, từ nay sẽ được trải nghiệm không chỉ việc khó khăn, không thích thú mà còn có những việc thú vị, yêu thích và làm bản thân trưởng thành hơn.
Đối với những kỳ vọng và nỗi lo này, có thể cảm nhận được những người mới vào công ty sẽ dùng sức trẻ làm vũ khí để tiến về phía trước.
Tuy vậy, sau một vài tháng, khoảng gần phân nửa số người ánh mắt sẽ mất đi vẻ lấp lánh.
Có 2 lý do cho việc này. Thứ nhất, có sự cách biệt giữa hiện thực và những điều từng kỳ vọng. Phải nhận ra rằng đối với công việc nào thì cũng phải có kinh nghiệm tối thiểu cần có. Và đối với những cái tối thiểu này thì có thể có người sẽ thấy chán, không chịu đựng nổi.
Lý do thứ hai là về phía những nhân viên cũ. Tôi nghĩ đây mới chính là vấn đề lớn. Vì vậy mà tôi luôn nói về việc này trong buổi lễ vào công ty.
Đó là việc các nhân viên cũ phải chào đón người mới bằng cảm giác khẩn trương. Nhân viên cũ phải nêu gương cho người mới nhằm không để họ thất vọng. Nếu như nhân viên cũ không có tinh thần muốn làm việc thì chắc chắn những người mới không có ý muốn làm việc.
Nếu như ánh mắt của những nhân viên mới không còn sáng lấp lánh nữa thì nguyên nhân chủ yếu là do nhân viên cũ. Và tôi với tư cách là người điều hành công ty cũng có một phần trách nhiệm cho việc này.
Vì vậy, tôi đang khẩn trương chờ đón lễ vào công ty. Tôi cảm thấy mình phải có trách nhiệm trong việc làm cho những nhân viên mới không mất đi ánh mắt sáng lấp lánh ấy. Toàn thể công ty hãy đồng lòng nêu gương cho nhân viên mới để họ không phải nói rằng hoàn toàn khác với kỳ vọng.
Cám ơn.April 1, 2010