Cách làm việc
No.660 Bạn có đang đổ lỗi cho ai không
Xin chào các bạn.
Hằng ngày, khi chúng ta làm việc, chúng ta gặp thất bại, tiến hành công việc không trôi chảy hay không thể đạt được kế hoạch.
Cũng có nhiều việc không tiến triển như mình nghĩ. Tuy nhiên, trong công việc bạn thử nghĩ xem có nhiều việc không tiến triển như mình nghĩ thì mình nên làm thế nào. Đơn giản là có rất ít công việc có thể tiến hành một cách dễ dàng hơn là mình nghĩ.
Nếu lúc nào mọi việc cũng tiến triển như mình nghĩ, và nếu toàn bộ công việc có thể tiến hành một cách dễ dàng thì sẽ thế nào?
Chắc sẽ thật hạnh phúc, vui mừng và thoải mái nhỉ. Và những điều này là đương nhiên.
Nếu mọi việc luôn như mình mong muốn thì qủa thật đáng sợ. Dường như chúng ta có sức mạnh của thần thánh. Nếu con người có sức mạnh lớn đến như vậy thì sẽ làm gì đối với người khác?
Tôi cho là có nhiều việc không như mình mong muốn. Chính vì thế, bằng mọi cách tôi muốn công việc tiến triển tốt và nỗ lực làm việc.
Và nỗ lực đó sẽ làm bản thân mình trưởng thành. Tuy nhiên, sẽ không kết thúc ở đó vì có nhiều điều được học hỏi thông qua công việc.
Các bạn khi làm việc thất bại hay không thực hiện tốt công việc thì có đổ lỗi cho người khác không? Các bạn có đổ lỗi cho cấp dưới, người mới hoặc khách hàng không?
Động lực hay nguyên nhân thì phải chăng là có vấn đề ở ai đó. Hay có lẽ bản thân mình rất hoàn thiện nhưng vì vấn đề của người đó nên mình không thực hiện tốt công việc.
Tuy nhiên, việc mình không thực hiện tốt công việc và đổ lỗi cho ai đó thì dường như chúng ta đang vứt bỏ hạt giống trưởng thành từ khó nhọc. Những việc liên quan đến bản thân thì cho dù nguyên nhân nào cũng không được đổ lỗi cho người khác .
Vì bản thân mình nên điều quan trọng là từ đó mình sẽ học hỏi được gì. Và như thế các bạn sẽ có được hạt giống trưởng thành.
Công việc sẽ không tiến hành một cách trôi chảy. Nếu chỉ gặp toàn những việc thực hiện dễ dàng thì sẽ không có trưởng thành. Và khi các bạn làm việc không trôi chảy thì cũng nên vui vẻ nhé. Vì thế các bạn không được đổ lỗi cho ai.
Cám ơn.July 21, 2010