Bạn cần biết
No.692 Hãy quay trở lại
Xin chào các bạn.
Hôm trước có hai nhân viên trong công ty đột nhiên quyết định xin nghỉ việc.
Lý do là vì công việc gia đình. Nơi làm việc của hai người này cũng khác nhau và hoàn cảnh cũng hoàn toàn khác nhau. Hiếm khi lại có quyết định nghỉ việc cùng một thời điểm như vậy.
Và có một điều chung nữa là hai người cùng nói " Vì tôi rất thích công ty nên tôi muốn sẽ làm việc lại ở đây " . Và cùng nói rằng " Nếu có thể tôi vẫn muốn vào làm lại ".
Khi tôi nghe được những lời này thì tôi rất vui. Dù chi tiết về hoàn cảnh gia đình như thế nào tôi chưa được nghe, nhưng nghe được những lời nói như thế này từ những người nghỉ việc là không nhiều lắm.
Tôi đã trả lời " Xin hãy quay lại dù bất cứ lúc nào ".
Cho đến bây giờ tôi vẫn luôn coi trọng quan điểm "Không đeo đuổi người sẽ ra đi, không từ chối người muốn đến."
Không đeo đuổi người sẽ ra đi phải chăng được cho là lạnh lùng. Tôi cũng rất tiếc khi phải mất đi những nhân tài đáng quí. Nhưng vì họ có nhiều lý do nên chẳng còn cách nào khác.
Tôi rất quí trọng việc tiếp nhận những người muốn đến. Ví dụ dù đó là những người trước đây đã nghỉ việc, và quyết định sẽ quay trở lại.
Tôi đã trả lời " Xin hãy quay lại dù bất cứ lúc nào ". Lời nói này là rất chân thành. Công ty của chúng ta luôn suy nghĩ cần phải trở thành công ty để những người đó muốn đến và muốn quay lại.
Nếu có thể được thì tôi không muốn bất cứ ai nghỉ việc. Lý do để đưa ra quyết định nghỉ việc thì được suy nghĩ rất nhiều, nhưng vấn đề lớn nhất này chính là công ty không có sức hấp dẫn để vượt quá lý do nghỉ việc đó.
Vì vậy, sức hấp dẫn của công ty chưa đủ chứ không phải là người nghỉ việc không tốt. Việc chưa đủ này là trách nhiệm của tôi. Do đó, tôi không thể níu kéo lại được những người có ý định ra đi.
Thay vào đó, việc tôi có thể làm được là luôn chào đón và mỉm cười với những người muốn về làm lại. Và nếu có thể tôi sẽ làm cho công ty trở thành công ty có sức hấp dẫn để giảm bớt những người xin nghỉ việc.
Cảm ơn.September 2, 2010